ニュージーランドで仕事探し（Job Hunting）をする方のために、応募から採用までの流れを書いておきたいと思います。

もちろん、応募する仕事のポジションやレベル、会社によっても採用の流れは違うのですが、一般的に次のような流れで選考が進んでいきます。

《募集開始》

地方紙や情報誌、ネットで「Recruitment」「Job」「Hiring」 などを探してください。多くの募集では仕事の募集を出すときに○月○日までに、郵送または担当者まで直接メールにて書類を送ってくださいと指示があります。

仕事の探し方：ニュージーランドの仕事①　仕事の探し方

《応募》

自分が興味がある仕事見つけたら、雇用主（企業、個人事業主）にCVとカバーレターを送る。見つけたらすぐ送りましょう！

この人はすごく興味がある！締め切り前にスタッフがどうしても欲しい！という場合は、締め切り前に担当者から連絡がある場合もありますので、締め切りまでまだあるから大丈夫と油断せず、急ぎましょう！

カバーレターとCVの書き方：ニュージーランドの仕事②　カバーレターとCVの書き方

《書類選考》

採用する側がCVとカバーレターをもとに面接に呼ぶ人を選考します。

《面接の調整》

雇用主は面接（Interview）に来て欲しい人に連絡をとります。この時点で選考から漏れてしまった人には、手紙またはメールにて知らせが来ます。もしくは何も連絡をしてこないこともあるので、その場合に問い合わせするかは自分次第です。待ちぼうけになることもあるので注意！

《１次面接》

採用担当者またはHR（人事部：Human Resources）とのインタビュー。面接の回数は雇用主によりますので、１回で終わることもあります。

《２次面接》

さらに選抜（Short-lisiting）されたのち、２次面接になります。組織規模が大きいほどシステマチックで、面接回数も多くなるのは日本と同じですね。

《経歴照会》

採用する側がほぼ採用する人を決めたら、最終段階でその人の経歴照会（Reference check）をします。

どういう風に照会するかというと、採用企業が求職者の前職（現職）の同僚や上司に連絡をとり、求職者の経歴、仕事ぶり、人柄などを確認します。日本ではあり得ないですが、欧米社会では一般的です。シビアでフェアですねー。書類や面接だけでは、いくらでも経歴を作り上げることができてしまいますからね。

すべての雇用主が、この Reference check をするわけではありませんが、現地企業であればするのが通例です。

《採用》

多くの場合は、口頭で Job offer（採用の意思） を言い渡されます。その後、契約書を渡される（送られてくる）ので、契約書が手元に届いたら最初から最後までよく読み、自分の雇用形態を把握しましょう。理解できないことあれば、契約書にサインする前に採用担当者に必ず連絡し質問しましょう。

日本では雇用契約書なんて形式的な紙切れで、大して読まずにサインして当然の書類ですが、契約社会の欧米では「契約書がすべて」です。うやむやにしてはいけません。海外生活でこの感覚はかなり大事ですね。

《仕事の開始》

仕事が始まれば、あとは自分次第です。初めのうちは Training Buddy（指導員？）みたいな人がそばで色々と教えてくれるかもしれませんが、職場に馴染めるか馴染めないか、ステップアップできるかできないかというところは、結局自分の姿勢と力量しだいです。がんばってください。

ここで書いた採用の流れは、あくまで一般的なものですので、ここに書いた限りではありあせん。レストランや飲食店などのサービス業では、面接にいったその日に働いてきた、なんて人もいますし、逆に応募から採用まで数ヶ月かかることもあります。